易视界2016年1月总结激励会

做为青少年眼健康指引品牌的易视界在新扩张的1000平方米的总部举行了2016年1月份总结激励会。

易视界2016年1月总结激励会

易视界2016年1月总结激励会

这是我们最好的年代也是我们最坏的年代，说是最好的年代，因为我们有我们有选择的权利，而说这是最坏的时代，是因为我们未必有选择的资本和能力，做为企业，我们需要的是什么样的团队？这是个令人深思的问题，但执行力，执行意识和团队配合却是必须要有的，那么开会到底开的是什么？开会要的就是激情和状态，保持一时的激情容易，但保持一世的激情却很难，有句话很好的道出了这个真谛-三年高烧不退，不是钻石就是翡翠。

在易视界这个快速发展的团队里，我们更需要的是能保持激情的人，因为随着易视界品牌的急剧壮大，缺的就是更多优秀的人成为团队的主力，但我们一定要在最好的年代拿出最好的自己。

任何一个好的行业也存在着赔钱的可能，不好的行业也存在着赚钱的可能，所以我们要做的就是坚持自己最初的梦想，用自己的执着不断去磨砺自己。

但在一个团队里，一个人是无法永远圆满的完成一件事情，所以团队的建设也是非常重要的，而公司也会根据每个人的能力，性格，包括说团队的融合力，去调整每个人的位置，所以易视界总部在经过慎重的考虑和反复的研讨之后，做出相关的人员岗位调整，让新的团队进行融合，这样才能发挥出完美团队的威力。

易视界新任命

既然是总结激励大会，肯定要有对12月份的总结，所以也就上个月易视界现有店面业绩及存在的问题所在，并提出相应的建议，并且就12月表现优秀的伙伴颁发奖项和红包以示鼓励，学最好的别人，做最好的自己，看到别人能站在讲台上，我们也由衷为他们感到高兴，因为他们比我们更付出。

易视